Тимошенко расчищают путь
Парламент продолжает стремительно отбирать у главы государства полномочия, которые не закреплены в действующей Конституции.
А народ-то против
Индекс добрососедства между Украиной и Россией, регулярно рассчитываемый на основе широких социологических исследований...
 
Новости Аналитика Интервью Финансы Практика Анонсы Досуг Бухгалтеру Консультация
Расширенный поиск
Курсы валют
USD (100)485.08
EUR (100)691.09
RUB (10)1.91
Погода
КИЕВ
Сегодня
днем
+20 ... +23 °C
Сегодня
вечером
+15 ... +21 °C
Завтра
днем
+20 ... +22 °C
Завтра
вечером
+14 ... +21 °C
Консультация
В этом разделе вы можете получить консультацию на интересующие вас темы. На ваши вопросы ответят эксперты УБП.

Обсуждение работы раздела "Консультация" допускается только на форуме "Украинского бизнес портала" в специально созданной теме.

Все замечания и реплики, оставленные непосредственно в разделе Портала, будут удаляться.

Вопрос
Декретные
Здравствуйте. Я бухгалтер на предприятии. Рожающих никогда не было, и тут случилось.. Девушка беременная.. Нужно ли ей выплачивать помимо зарплаты декретные (или больничные), какие документы должны предоставить и кто сейчас выплачивает пособие по рождению ребенка? Спасибо (запуталась с этими декретными - как начиталась литературы).
01.07.2008 [11:57]

Ответил эксперт Макарченко Александр

Ответ:

Паниковать не стоит.

Расчет и порядок выплаты пособия по беременности и родам (в народе -  декретные) практически ничем не отличается от порядка оплаты больничных, за исключением разве что периода. Напомню, в соответствии со ст. 38 Закона Украины от 18.01.2001 г. № 2240-III  декретные выплачиваются одной суммой до выхода в декрет из расчета 70 дней до родов и 56 дней послеродового периода (льготникам соотношение оплачиваемых до и после родов составляет: 90 на 90 дней). Основанием для выплаты декретных является оформленный надлежащим образом листок нетрудоспособности.

Сам расчет состоит в определении среднедневного заработка за последние 6 месяцев в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Относительно выплаты пособия при рождении ребенка, вам как бухгалтеру беспокоиться не стоит. Бремя столь весомых выплат (помощь при рождении ребенка, родившегося после 31.12.2007 г., выплачивается в размере 12240 грн. - на первого ребенка, 25000 грн. - на второго ребенка, 50000 грн. - на третьего и следующего ребенка) в полном объеме несет на себе государство в лице органов труда и социальной защиты населения.

Чтобы получить помощь при рождении ребенка, согласно п. 11 Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми и перечень документов, необходимых для назначения помощи утвержден постановлением КМУ от 27.12.2001 г. № 1751, в органы труда и социальной защиты населения необходимо предоставить:

  • паспорт или другой, удостоверяющий личность документ;
  • заявление одного из родителей по форме, утвержденной Минтруда;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • оригинал справки для назначения помощи при рождении ребенка, выданной ЗАГСом;
  • справку о составе семьи и копии свидетельств о рождении каждого из уже имеющихся детей (в случае обращения за помощью при рождении второго ребенка или следующих детей).

Последние заданные вопросы
Инвестиционный меморандум
Здравствуйте. Как подготавливается инвестиционный меморандум при выпуске ценных бумаг? Какие данные он должен содержать и каким требованиям соответствовать? Спасибо

Страховой полис и сертификат
Чем отличается страховой полис от страхового сертификата? Если есть два документа, какой имеет большую юридическую силу?

Стоимость акций
Скажите, какие факторы более всего влияют на стоимость акций предприятия? Благодаря чему можно повысить стоимость акций?

Серии Акций
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, что означает серия акций? Т.е. серия D,E,F - чем они отличаются? Что может дать потенциальному инвестору знание серии выпуска акций? Спасибо.

Сокращение
Всем добрый день! Хочу обратится к Вам со следующим вопросом. Работаю на частном предприятии с ограниченной ответственностью уже 6 с лишним лет. Вчера администрация предприятия уведомила бригадиров, что предпиятие переходит на более узкий профиль производства и, в следствии этого, сокращает весь персонал. Оставляя на работе только 2 бригадиров. Сказали до конца сентября, т.е. месяц до увольнения. Подскажите что делать? И какие права у меня имеются? Что делать в случае, если прикажут подписать заявление по собственному желанию? Как должны оплатить это все? Заранее большое спасибо!

Эксперты рубрики
Александр Даниленко
Главный редактор рубрики «Бухгалтеру»

 Интервью с экспертом
 Личная страница эксперта
Александр Макарченко
Редактор рубрики «Бухгалтеру»

 Интервью с экспертом
 Личная страница эксперта
Наталья Рак
Директор департамента консультаций ООО «Международная аудиторская группа», член УАСБА

 Интервью с экспертом
 Личная страница эксперта
Новости партнеров
Загрузка...
главнаяubp productionКарта порталаРеклама Контакты поиск форум

2007 © Украинский бизнес портал. Все права защищены и охраняются законом.
При полном или частичном использовании материалов ссылка на ubp.com.ua обязательна
(в интернете - гиперссылка).
При использовании материалов рубрики «Консультация» кроме обязательной ссылки на ubp.com.ua необходимо упоминание имени Эксперта.
Редакция «Украинского бизнес портала» не несёт ответственности за информацию, размещённую посетителями.
Комментарии, содержащие ненормативную лексику и противоречащие действующему законодательству Украины, будут удаляться.